COBRAşirket ile istihdam sona geldiğinde işveren destekli grup sağlık sigortası devam etmek için bir yöntemdir . Fikir kadar 18 ay için mevcut sağlık sigortası devam seçebilir olduğunu , ancaktam prim giderlerini ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. COBRA devamındasigortalı ve bakmakla yükümlü oldukları için de geçerlidir . Wisconsin COBRA herhangi bir değişiklik yapmaz , amaşirket federal yasa çerçevesinde gerekli çalışanlarınaz sayıda istihdam olmasa bile o , tüm çalışanlara mevcut COBRAyararları yapmak yok .
COBRA Nitelikler
Wisconsin COBRA için hak kazanmak için , zaten bir grup sağlık sigortası planı kapsamında olmalıdır . Iş bulma biten 30 gün içinde, COBRA kaydolmak için nasıl bir uyarı alacaksınız . Sen COBRA devamı kullanmayakarar için 60 gün olacak ve 18 ay boyunca kullanmayı seçebilir . COBRA devamında kendiniz ve eşiniz için geçerlidir ve herhangi bir yakın aile üyeleri , daha önce kapalı . Bağımlı çocuklar 25 açmakyılsonuna kadar sağlık sigortası kalabilir . COBRA altında COBRA
arasında
Maliyetleri , sizin için sorumlu Daha önce işveren ya da diğer kuruluş ödenen herhangi bir kısmı da dahil olmak üzere ,tam prim miktarı ödeme . Prim üstüne ödenmelidir yüzde 2 oranında bir işleme maliyeti de vardır . COBRA devamında sağlık sigortası için pahalı bir yoldur , ama başka bir işverendengeçiş sırasında kullanılabilir bir seçenektir . COBRA
COBRA
Faydaları değil geleneksel sağlık sigortası yerine amaçlanmıştır . Amacı, önceden sigortalı bireye ve onların bakmakla yükümlü aniden herhangi bir güvencesi olmadan sol olmadan yedek sağlık sigortası bulmak için bir fırsat vermektir . Böyle bir hamile kadın gibi bazı insanlar , istihdam onların kaybı aşağıdaki zorluk hemen sağlık sigortası kurulması olabilir , ve COBRA tıbben kritik bir zamanda korumasız bırakılmasını önceden var olan koşullar ve sağlık hizmetleri ile bu insanları engeller .