1948ESI Yasası Hindistan genelinde işçi tazminatıkapıyı açtı . Dört yıl içinde ,ESI düzeni tanıtıldı . Başlangıçta ,düzeni Kanpur ve Delhikentlerde sanayi fabrika işçileri sunuldu . Fabrika işçileri mesleki tehlikeler , geçici maluliyet veESI düzeni sunduğu diğer faydalar için yüksek risk altında çalışan bir grup temsil etti. YayınlandığıandaESI düzeniülke genelinde birçok şehirde ve meslek alanlarında Hint işçileri kapsayacak şekilde büyüdü .ESI şeması
Faydaları
vermektedir iki temel Hintli işçiler için rolleri . Bir sigorta paketi olarak , sağlık sigortası ve tıbbi bakım ile işçiler ve onların bakmakla yükümlü sağlar . Ayrıca yaralanma , hastalık ve çalışma zamanı kaçırmak bir işçi neden olabilir işle ilgili tehlikelere karşı çalışanları korur . Çalışma engeli , ölüm veyaiş sürekli bir yaralanma sonucu cevapsız olduğundaESI programınındiğer fonksiyon işçiler ve ailelerine ek ödemelerini sağlamaktır .
Katkı Seviyeleri
2011 itibariyle ,ESI şemaya yapılan katkılarçalışanın maaşının sabit bir oran dayanmaktadır . Düzeniişçi ve işveren tarafından yapılan bir 4.75 oranında katkı payı yüzde 1,75 katılımını gerektiriyor . Kombine ,ESI düzeni katkıları her çalışanın maaşının yüzde 6,5 toplam . Katılımlar her maaşanda yapılır . Olan ücretler günde 70 rupi ya da daha az toplam olanları içerir , düşük gelirliler ,çalışanın katkı yapmaktan muaf tutulmaktadır .
Fayda Dönemleri
ESI faydaları finanse edilmektedir öncekifayda dönembaşlamadan yapılan katkıları ile . Takvim yılı iki yararı dönemlere ayrılmıştır . İlk dönemiizleyen yılın 30 Haziran ile 1 Ocak'ta alınan faydalar , 1 Nisan -30 Eylül finanse edilmektedir . İkinci yararı dönemi 31 Aralık ile 1 Temmuz'da alınan faydalar , 1 Ekim-31 Mart finanse edilmektedir .