, sen düzenleme ile bazı iş korumalara sahip . Sen ancakaynı ücret ve faydaları ile, izinli gittiğinde düzenleneniş benzer bir işe dönmek gerekir . Sizin işveren sağlık sigortası korumak gerekir .
Sağlık Primi
nitelikli FMLA üzerinde olduğunda çalışırken zevk Herhangi bir sağlık sigortası yardımları sağlanmalıdır gibi bırakın kısa süreli sakatlık . İşvereniniz örneğin copay veya koasürans artırılması gibi , herhangi bir şekilde bu faydaları azaltmak olamaz. Eğer çalışırken , işvereniniz prim öder , o sürece FMLA izinli olarak bunu devam etmelidir . Eğer sigorta primlerinin tamamını veya bir kısmını ödemek varsa, işveren tarafından gereklişekilde bu ödemeleri devam etmelidir . Eğer izne çıkmadan önce , açıkça kapsama herhangi bir sukut önlemek için prim ödemek için nasıl anlamak emin olun .
Bırak
ilk kez Ends zaman Eğer , FMLA izin almak size uygun 12 hafta var -izinordunun bir üyesi içeriyorsa 26 hafta . Bunu kullanmak gibi , mevcut gün sizin tahsis azalır . Eğer izinli gitmek her zaman , ne olursa olsun fmla aldığı içineleme nedenle,yasa tarafından tanınan tümkorumaları hakkına sahiptir . Eğer FMLA izinli iken , senyıl için ayrılan gün tüketebileceği ama kapalı kalmalıdır , eğer bir işveren tarafından sağlanan olmadıkça , sen , sigorta primleri ve iş korumaödemesi de dahilFMLA hukukkorumaları , kaybedersiniz Ayrıca, iş koruma sunmaktadır kısa süreli sakatlık planı .
bırak nasıl hesaplanır
işveren oluşturan12 aylık bir dönemi tanımlamak için dört yoldan birini seçebilirsiniz ayrılan izin süresinin hesaplanması içintemel . Bir takvim yılı kullanabilirsiniz; sabit 12 aylık yıl böyle bir mali yıl olarak ; izninin ilk günden itibaren ileriye ölçülen 12 aylık bir dönemi veya iznininilk günden itibaren geriye doğru ölçülen bir " yuvarlanan " 12 aylık dönemi . Bu uygunluk etkileyebilir , çünkü işvereniniz kullandığıyöntemi biliyorum emin olun . Müsaadenizle tür cerrahi bazı türleri geçiren olarak , planlanmış bir şey varsa , izni nasıl hesaplanır bir etkiye sahip ve dikkate değer.