Birçok işveren, çalışanları için sağlık sigortası seçeneği olarak yönetilen bakım planları sunuyoruz. Bir yönetilen bakım planı planı coverages ve düşük hizmet maliyetleri yararlanmak için önceden tanımlanmış sağlayıcı ağ içinde kalmak çalışanların gerektirir . Plan faydaları ve kaplamalar kullanılmış sağlayıcı ağınıntürü ve servis sağlayıcıları seçiminde sahip esneklik çalışanlarınmiktarına bağlı olarak değişebilir . Bir sonucu olarak ağır cepten masrafları olsa ücret için hizmet planları ile , çalışanlar , kendi seçtikleri herhangi bir sağlayıcıdan hizmet ve tedavi alabilirsiniz. İHD planları ve OAPs yönetilen bakım ve ücret - için - hizmet planı yapılardan benzer özellikler içeren iken fayda türleri ve kapsama seçenekleri bir karışımını sağlar .
İHD Planlar
yerine standart bir bakım ya da ücret - için - hizmet planı seçeneği yönetilen kurmak yerine, bazı işverenler de bireysel sağlık planı her işçi için hesapları var Sağlık Geri Ödeme Düzenlemeleri ( HRAs ) sunuyoruz . Ayrıca Tanımlanmış Katkı sağlık planı olarak da bilinen , HRAs yılda para bir dizi miktarda tutun işveren tarafından finanse edilen hesapları gibi çalışır. Çalışanlar geri ödeme için bir iddia gönderdikten sonra cepten sağlık masraflarını karşılamak için hesap fon kullanabilirsiniz . Bir İHD birincil sağlık planı olarak hareket ya da bir yüksek indirilemeyen sağlık planı tamamlayabilir . Işverenler İHD hesaplarına yerleştirilen herhangi fonları vergi indirimi alırken etkisi , çalışanlar , bir ücret - için - hizmet olarak sağlık personeli kendi seçim var .
OAPs
Açık Erişim Planları ( OAPs )
bir ağ olarak faaliyet sağlayıcıları üç düzeyde veya dizileri , oluşan bir yönetilen bakım çerçeve kullanın . Bu işveren destekli planları ve çalışanların her kademe sağlık maliyetlerinin farklı bir yüzdesini kapsayan ,üç katmanda herhangi biri içinde sağlayıcılardan hizmet alabilirler . Illinois webÜniversitesi göre , çalışanlar Tier 1 ile sağlayıcıları , yüzde 90 fayda Tier ile kapsama 2 sağlayıcılar ve yüzde 80 oranında fayda kapsama Tier 3 ile sağlayıcılar verilen hizmetler için yüzde 100 fayda kapsama alacak . Fayda kapsama bazı düzeyi, her düzeyde veya katman için geçerlidir gibi etkisi , çalışanlar , sağlayıcının seçimi açısından daha fazla esnekliğe sahip .
Hususlar
Tanımlı Katkısı olarak sağlık planları , HRAs federal gereklerine uymalıdır olarak federal onaylı planları vardır . Bu gereksinimler işverenler İHD planları yönetmek nasıl açısından çalışanlar için bazı korumaları sağlamaktadır. Alternatif sağlık planı seçeneği olarak , İHD planları HealthInsurance.info , bir sigorta referans sitesine göre , yayınsırasındahızlı büyüyen işveren destekli sağlık sigortası vardır . OAPs Temel yönetilen bakım yapıya dahil olsa da, geleneksel yönetilen bakım planları yapmak çok gibi , çalışanlar için potansiyel teklif alt out - of- cep maliyeti olabilir . Öte yandan , sınırlamalar hala üç katmanlı ağ kullanırken bile , sağlayıcıların seçim açısından mevcut .