- Seyahat hemşireleri, potansiyel fazla mesai ve vardiya farkı ödemesi nedeniyle, genellikle kadrolu hemşirelerden daha yüksek saatlik ücretler kazanıyor.
2. Esnek Sözleşmeler:
- Hemşireler çalışma programları üzerinde kontrol sahibidir ve görevlerinin süresini ve yerini seçebilirler.
3. Barınma ve Seyahat Yardımı:
- Çoğu kurum, seyahat yardımı veya geri ödemenin yanı sıra, tam donanımlı konut veya konut yardımı sağlar.
4. Sürekli Eğitim Desteği:
- Birçok kurum, hemşirelerin konferanslara, çalıştaylara katılmaları veya uzmanlık sertifikalarını tamamlamaları için mali destek ve teşvikler sağlar.
5. Sağlık Sigortası:
- Genellikle sunulur ve bazen aile üyelerini de kapsar.
6. Hayat ve Maluliyet Sigortası:
- Acenteler bu sigorta teminatını sunabilir.
7. Ücretli İzin Süresi:
- Genellikle görevin uzunluğuna bağlı olarak sözleşmeler arasında ara verilmesine izin verilir.
8. Tavsiye Bonusları:
- Bazı acenteler diğer seyahat hemşirelerini tavsiye edenlere ikramiyeler sunuyor.
9. 401(K):
- Birçok seyahat hemşireliği şirketi, işveren katkılarıyla birlikte 401(k) emeklilik tasarruf planı sunmaktadır.
10. İmza Bonusları:
- Çok aylık veya uzun vadeli sözleşmelerin imzalanması için bonuslar sunulabilir.
11. Yer Değiştirme Yardımı:
- Acenteler, görevlendirme üzerine konut bulma ve taşınma konusunda yardım sağlayabilir.
12. Öğrenci Kredisi Yardımı:
- Bazı kurumlar hemşirelere öğrenci kredilerinin geri ödenmesinde yardımcı olacak programlar sunmaktadır.
13. Tıbbi Lisans Yardımı:
- Kurumlar farklı eyaletlerde hemşirelik lisanslarının alınması ve sürdürülmesi konusunda yardım sağlayabilir.
14. Ücretsiz Yemek ve Çamaşırhane Hizmetleri:
- Bazı hastanelerde ve konaklama düzenlemelerinde sağlanmaktadır.
15. Çocuk Bakımı Yardımı veya Öğrenim Ücreti Geri Ödemesi:
- Bu avantajlar daha az yaygındır ancak bazı kurumlar tarafından sunulmaktadır.