- Yıllık Performansa Dayalı Artışlar :Hemşireler, sağlık hizmeti veren işverenin politika ve uygulamalarına bağlı olarak yıllık performansa dayalı zam alabilir. Bu artış genellikle %2 ila %5 arasında değişir ve hasta bakımı, etkili iletişim, liderlik ve belirlenen hedeflere ulaşma gibi faktörler de dahil olmak üzere genel iş performansına dayanır.
- Yaşam Maliyeti Düzenlemeleri (COLA) :Bazı sağlık kuruluşları, belirli coğrafi bölgelerde artan yaşam maliyetine ayak uydurmak için hemşirelerine yaşam maliyeti düzenlemeleri (COLA) sağlamaktadır. Bu ayarlamalar coğrafi konuma ve kuruluşun bütçesine göre değişiklik gösterebilir ancak genellikle yılda %2 ile %4 arasında değişir.
- Deneyime Dayalı Artışlar :Hemşireler deneyim kazandıkça ve rollerinde yeterlilik gösterdikçe deneyime dayalı zam almaya hak kazanabilirler. Bu artışlar, hemşirelerin yıllar süren uygulamalarının getirdiği uzmanlığın ve katma değerin tanınmasını sağlıyor. Bu zam miktarı sağlık kuruluşunun politikalarına göre değişmekle birlikte %2 ile %8 arasında değişebilmektedir.
- Liyakate dayalı Ücret Artışları :Bazı sağlık kurumları, beklentilerin ötesinde performans sergileyen hemşirelerine liyakate dayalı ücret artışı sağlıyor. Bu artışlar, hemşirenin temel maaşının %5 ila %10'u arasında değişen daha önemli olabilir ve genellikle kuruluşa fayda sağlayan belirli ölçümlere veya başarılara bağlıdır.
- Piyasaya Dayalı Düzenlemeler :Bazı durumlarda sağlık kuruluşları, hemşire maaşlarını sektör standartlarıyla karşılaştırmak için düzenli pazar analizleri yapmaktadır. Hemşirelerin maaşlarının piyasa oranının altında olduğu tespit edilirse, maaşlarını piyasa standartlarına uygun hale getirmek için piyasaya dayalı ayarlamalar yapılabilir. Bu düzeltmelerin miktarı piyasa verilerine göre değişiklik gösterebilmektedir.
Hemşirelerin potansiyel zamları ve maaş artışlarıyla ilgili kriterler hakkında doğru bilgi edinmek için kendi sağlık kuruluşlarına veya İnsan Kaynakları departmanına danışmaları önemlidir.