Bakımevi tesislerin inşaat türü ve aşamaları , mekanik ve elektrik sistemleri de dahil olmak üzere ,bakımevi binasının temel düzenini sunmalıdır . Yönetmelik ve RuhsatDHSS Bölümü bu düzeni onaylar ve gerekli düzeltmeleri yapar . Tesis ulaşım ve yerel yangın koruma için erişilebilir bir konumda olmalıdır . Bakımevleri böyle bir yöneticinin ofisi , iş ofis ve hemşirelerin ofis müdürü gibi kamu alanları sağlamak için gereklidir; lobi ve bekleme odası ve her iki cinsiyet için genel tuvalet . Buna ek olarak ,hemşirelik tesis dinlenme ve uğraşı terapisi ve yeterli yemek alanı için alanlar olmalıdır . Sahibi veya operatör belirlemek için gereklidir
Yönetici
huzurevinde tesisi en tam zamanlı bir yönetici . Bakım tesisi yöneticisi deDHSS tarafından verilen , geçerli lisansına sahip olmalıdır . Yöneticigenel çalışmasını vehuzurevipersoneli denetlemek içinyetki verilir . Yöneticiler ayrıca tüm sakinleriuygun hemşirelik bakımı ve hizmet almak emin olmalısınız . Bir yöneticibakım tesisi binayı terk etmek gerekiyorsa , o sorumlu bir çalışan için onun sorumluluklarını devretmek zorundadır . Bu yetki , geçici transferi yazılı olmak zorundadır .
Resident Kabul
Bakımevleri , bakımı ve tıbbi ihtiyaçları olamaz prospektif ikamet itiraf yasaktır doğrudan veya dış kaynaklaryardımıyla bir araya geldi. Buna ek olarak , hemşirelik olanakları sadece onlar bu görevi gerçekleştirmek için lisanslı hemşire yeterli sayıda varsa yetenekli hemşirelik bakım ihtiyacı sakinleri tutabilirsiniz . Tesisin dış kaynaklarınyardım aramaya karar verdiğinde ,iki partinin yazılı bir anlaşma yürütmek gerekir . Hemşirelik tesisler 17 yaş altında sakinleri bakımı için lisanslı olması gerekir . Missouri DHSS düzenlemeler de hemşirelik olanakları sadece lisansta belirtilen sakinlerininsayısını itiraf görev .
Bakımevleri düzenleyen politikalar ve prosedürler kurmak için gerekli olan
Politikalarıtesisin en günlük aktiviteler. Huzurevi yönetimisakinlerinin güvenliğini ve sağlığını korumaya odaklanan politikalar üretmek gerekir . Temel politikaların örnekleri kabul , akıntı, tedavi yöntemleri , sakinlerin haklarını ve personel uygulamaları içerir . Ayrıca ,yönetim politikalarısakinleri ve tesisle ilgili görev ve sorumlulukları konusunda bilgilendirilmesi uygulaması gerekmektedir .
Missouri Sürekli Eğitim
Bakımevleri bir sürekli eğitim oluşturmanız gerekir hizmet yönü de dahil programı . Bu sürekli eğitim programı hemşirelik özel çalışanların bilgi ve becerileri geliştirmek ve geliştirmeyi amaçlamaktadır . Programçalışanların iş fonksiyonu ile uyumlu olmak zorundadır . Sağlık profesyonelleritesisin politikalarının farkında böylece istihdamilk gününde bir oryantasyon programı gereklidir. Bir yönde ele konular iş sorumlulukları , enfeksiyon kontrol ve önleme, acil durum prosedürleri , bilgi gizliliğini ve yerleşiklerin haklarını içerir .