1. Liderlik ve Stratejik Planlama :
- Hastane için stratejik liderlik ve yönlendirme sağlar.
- Organizasyonun amaçlarını, hedeflerini ve önceliklerini belirler.
- Hastanenin misyon ve vizyonunu gerçekleştirmek için stratejik planlar geliştirir ve uygular.
2. Finansal Yönetim :
- Hastanenin mali operasyonlarını ve bütçesini denetler.
- Gelir ve gider trendlerini takip eder.
- Hasta bakımından ödün vermeden maliyet tasarrufu sağlayan önlemleri belirler ve uygular.
- Mali düzenlemelere ve raporlama gerekliliklerine uyumu sağlar.
3. İnsan Kaynakları Yönetimi :
- Nitelikli tıbbi ve idari personeli işe alır, işe alır ve elinde tutar.
- Çalışan ilişkilerini ve performans değerlendirmelerini yönetir.
- İş kanun ve yönetmeliklerine uyumu sağlar.
4. Hasta Bakım Hizmetleri :
- Hastanenin sunduğu hasta bakım ve hizmetlerinin kalitesini izler.
- Hasta bakım politikalarını geliştirmek ve uygulamak için tıp uzmanlarıyla işbirliği yapar.
- Hasta güvenliği standartlarına ve yönetmeliklerine uygunluğu sağlar.
5. Tesis Yönetimi :
- Hastane tesislerinin bakım, onarım ve yenilenmesini denetler.
- Tıbbi ekipman ve malzemelerin lojistik ve tedarik zincirini yönetir.
6. Topluluk İlişkileri :
- Yerel toplulukla ilişkiler kurar ve sürdürür.
- Hastanenin hizmetlerini ve programlarını topluma tanıtır.
7. Devlet İlişkileri :
- Devlet kurumları ve düzenleyici kurumlar nezdinde hastanenin çıkarlarını savunur.
- Yasal, düzenleyici ve akreditasyon gerekliliklerine uygunluğu sağlar.
8. Sürekli İyileştirme :
- Hastane operasyonlarındaki iyileştirme fırsatlarını belirler.
- Kalite iyileştirme girişimlerini geliştirir ve uygular.
9. İletişim :
- Hastane personeli, tıp uzmanları ve paydaşlarla düzenli toplantılar yapar.
- Hastane personeline ve topluma bilgi ve güncellemeleri dağıtır.
10. Acil Durum Yönetimi :
- Acil durum müdahale planlarını ve protokollerini koordine eder.
- Kriz durumlarını yöneterek hastaların ve personelin güvenliğini sağlar.
Hastane yöneticilerinin, sağlık yönetimi veya işletme yönetimi alanında güçlü bir eğitim geçmişinin yanı sıra, sağlık hizmetleri liderliğinde birkaç yıllık deneyime sahip olmaları gerekir. Mükemmel iletişim, karar verme, problem çözme ve kişilerarası becerilere sahip olmaları gerekir. Hastanelerin düzgün işleyişini ve sürekli gelişimini sağlamada, hastalara yüksek kalitede sağlık hizmeti sunmada hastane yöneticisinin rolü hayati öneme sahiptir.