1. İşgücü Planlama ve İşe Alım :
- İKG, hasta bakımı ihtiyaçları, hizmet genişletme ve öngörülen personel gereksinimlerine dayalı olarak kapsamlı iş gücü planları geliştirmek için hastane yönetimiyle işbirliği yapar.
- Nitelikli adayları çekmek için iş tanımları oluşturur, açık pozisyonların reklamını yapar ve çeşitli işe alım stratejileri kullanırlar.
2. Yetenek Değerlendirmesi ve Seçimi :
- İKG, adayların becerilerini, bilgilerini ve hastane ortamına ve kültürüne uygunluğunu değerlendirmek için görüşmeler, değerlendirmeler ve referans kontrolleri gerçekleştirir.
- İşe alım sürecinde ilgili iş kanun ve yönetmeliklerine uyumu sağlarlar.
3. Çalışan Oryantasyonu ve Katılımı :
- İKG, yeni işe alınan kişilerin hastanenin politikalarını, prosedürlerini ve kültürünü tanımalarına yardımcı olmak için oryantasyon programları geliştirir.
- Sorunsuz geçişleri ve hastane ekibine entegrasyonu kolaylaştırmak için kaynak, mentorluk ve destek sağlarlar.
4. Eğitim ve Mesleki Gelişim :
- İKG, performans değerlendirmeleri, beceri boşlukları ve değişen sağlık hizmetleri eğilimleri aracılığıyla eğitim ihtiyaçlarını belirler.
- Çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik eğitim programları tasarlar, sunar ve koordine ederler.
- Kariyer gelişimini desteklemek ve vasıflı iş gücünü sürdürmek için sürekli mesleki gelişim fırsatları sağlanır.
5. Performans Yönetimi :
- İKG, net hedeflerin belirlenmesini, düzenli performans incelemelerini, geri bildirimi ve koçluğu içeren performans yönetimi sistemleri kurar.
- Performans değerlendirmeleri çalışanların güçlü yönlerini, iyileştirme alanlarını ve gelişim planlarını belirlemek amacıyla kullanılmaktadır.
6. Çalışan İlişkileri :
- İKG, çatışma çözümü, şikayet prosedürleri ve disiplin işlemleri de dahil olmak üzere çalışan ilişkileri konularını ele alır.
- Çalışma ilişkileri yasalarına uyumu sağlarlar ve toplu sözleşme görüşmelerinde hastaneyi temsil ederler.
7. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi :
- İKG, rekabetçi ve hastanenin mali kaynakları ve endüstri standartlarıyla uyumlu ücret ve sosyal yardım paketlerini yönetir.
- İş rollerine, performansa ve piyasa eğilimlerine dayalı olarak sosyal yardım planları, prim yapıları ve maaş ölçekleri geliştirirler.
8. Yedekleme Planlama ve Liderlik Gelişimi :
- İKG, yüksek potansiyele sahip çalışanları belirler ve hedeflenen gelişim programları, mentorluk ve yedekleme planlama girişimleri aracılığıyla geleceğin liderlerini yetiştirir.
- Hastane operasyonlarının sorunsuz geçişini ve sürdürülebilirliğini sağlamak için çalışanları liderlik pozisyonlarına hazırlarlar.
9. Çalışan Memnuniyeti ve Elde Tutma Stratejileri :
- İKG, çalışan memnuniyetini, bağlılığını ve elde tutulmasını artırmaya yönelik stratejiler uygular.
- Bu, çalışanlara yönelik anketler yapmayı, iş-yaşam dengesini teşvik etmeyi ve mesleki gelişim ve ilerleme için fırsatlar sağlamayı içerir.
10. Uyumluluk ve Mevzuat Yönetimi :
- İKG, işe alma, tazminat, sosyal haklar ve işyeri güvenliği ile ilgili çalışma ve istihdam yasalarına, yönetmeliklere ve standartlara uyumu sağlar.
- Yasal uyumluluğu sürdürmek için sağlık düzenlemelerindeki değişikliklerden haberdar olurlar.
11. İK Bilgi Sistemleri ve Veri Analitiği :
- İKG, çalışan verilerini yönetmek, eğitim kayıtlarını takip etmek ve iş gücü eğilimlerini analiz etmek için İK bilgi sistemlerini kullanır.
- Kanıta dayalı kararlar almak ve İK uygulamalarında iyileştirilecek alanları belirlemek için veri analitiğinden yararlanılır.
12. Öğrenme ve Gelişim Kültürü :
- İKG, hastane içerisinde sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik eder.
- Çalışanları mesleki gelişim fırsatlarına aktif olarak katılmaya ve ileri eğitim almaya teşvik ederler.
Hastanelerdeki etkili İKG, sağlık kuruluşunun kaliteli bakım sunmak, değişen sağlık ihtiyaçlarına yanıt vermek ve kendini adamış ve motive olmuş bir iş gücünü sürdürmek için gerekli beceri ve yeterliliklere sahip doğru kişilere sahip olmasını sağlar.