Genel Rolü ,hemşireninrolü sevecen, şifa açısından düşündüm ve aslında üzerindehasta ile ilgili olabilir samimi bir temeli o da sağlığının iyileştirilmesisürecinde gider . Bu mutlakahastanınfiziksel, zihinsel , duygusal ve bazen de manevi refahı içinhemşire sorumlu kılar . Etkili misyonu gerçekleştirmek için ise,hemşire sadece bakım yönetici olarak hareket değil, aynı zamanda refahı genel olarak bir lider olarak olmamalıdır . Bu hemşirelikönemli kuramcılarından biri , Sister Calista Roy tarafından benimsenenfelsefesidir. Roy göre ,hemşireninrolü yaralanma ve hastalık uyumhastanın kendi doğal yeteneğinin bir kolaylaştırıcı olarak işlev etmektir. Bu dinamik modeli aslında iyi bir sağlık yönündehastayı yönlendirmek için onların bilgi, uzmanlık , teknikleri ve şefkat getiren bir liderlik kapasitesi , ne de hemşire görür .
Liderlik Özellikleri
Kuzey CarolinaÜniversitesi'nden Susan O. Valentine hemşirelik iyi bir benimseyerek mevcut tıbbi bilgilere ve son teknolojik gelişmeler yararlanabilirsiniz yazıyor " dönüşümsel liderlik yaklaşımı . " Bu yaklaşım sayesinde ,hemşireklinik ortamda daha etkin bakım doğruşarj lider vesile olur . O söz , örneğin , nasıl basitçe kadar 24 saat boyunca bir hastanın yatağının yanında olmak refahı sağlamadahemşire liderlikilk satırı yapar . Genellikle bir doktor sahnede denebilecek önce anında hayat kurtaran kararlar için üzerine denir . Dahası, bu bakım etrafında döner hassas konular söz konusu olduğunda bir hastayı yaklaşım en iyi nasıl karar sorumlu da genellikle . Hasta ve doktor arasında irtibatın bir tür olarak işleyen ile birlikte ,hemşireişi almak için kişilerarası ilişkiler ve gösteri liderlik ustası olmalıdır . Liderlik
Diğer Formlar
dönüşümsel yaklaşıma ek olarak , hemşireler özellikle uygun göründüğü için " kuantum liderlik , " fikri de var . Bu teori , çeşitli yerlerden ve hiyerarşiler içinde farklı seviyelerde ortaya çıkan herhangi bir örgüt ya da grup içinde liderlik görür . Bu hemşirelik geldiğinde bazı hemşireler daha fazla prestij ve tanıma sahip olsa da yaşamı tehdit eden yaralar muzdarip hastalar içeri getirildiği zamanacil servistehemşire etkili liderlik gösterebilir Örneğin , bir hemşire yönetici , bir hastanenin genel politikasını ayarlamak olabilir Bu anlayış içinde , hepsi genel işlevinin ayrılmaz bir parçasını oluşturan ve kendi başlarına lider olarak hareket ederler.
Kuramı gibi hemşirefikrine ötesinde
Uygulama bakımının tüm yönlerini etkileyen ve birbirlerine , diğer personel vehastaların kendilerine ilham dönüşümcü liderler , aynı zamanda hemşirelikteori ve pratiğin bir ilerleme açısından yol açabilir. 20. yüzyılın birçok önemli teorisyenleri bir hemşire ve bir lider hem de ne demek yeniden tanımlayarakyol açmıştır . Bu tür liderlikdisiplin ilerlemek için gerekli paradigma kaymasısıralama olmak için çabalarıngörkemli gerektiren dikkatli burs ve anlayışlı hayal hem de gerektirir .
Future
An Bu liderlik örneği " Hemşirelikte Kişilerarası İlişkiler, " ilk olarak 1952 yılında yayımlandı. Yapıtları diyeadlandırdığı dahil hemşireler tarafından alınançeşitli roller , merkezli kim yazdı , Hildegard Peplau çalışmalarında bulunabilir " aktif liderlik rolü. " Bu rolü ,hemşire, hasta reçete edilmiştirtedavi hedeflerine ulaşmasını sağlamak için öncelikle sorumlu olur . Kenara hemşirelerinliderlik rolleri tanımlamak yardımcı gelen , o da hemşirelikalanında psikolojide elde edilenanlayışlar birçok adapte geldiğindezarf itmek yardımcı oldu. It
tam da bu yeni bilgi birleştirilmesi olduğunu mümkün hemşire entelektüel kapasitesi kurşun gibi diğerleri daha önce tarif sağlar. Teoride bu başlangıç noktasından itibaren , Peplau gösterdiği gibi ,hemşire lider etkili olduğunu uygulamak mümkün olduğunu ve bumesleğingeleceği ve tüm hastalarınrefahını hem de şekillendirmeye yardımcı böylece , uygulamaya gelince ne değildir .