Sağlık ayarları ile Riskler gerilim dolu olabilir , ve bir dizi faktöre şiddet eylemlerine bir kişi provoke olabilir . Yüksek stres senaryolarında insanlar , şiddet , belirli psikotik tanı veya uyuşturucu ya da alkol kullanımı ile sarhoş olan bir geçmişi olan , önemli riskler oluşturmaktadır . Bazı kronik ruhsal hastalığı olan bireylerde bir olay için atılıyor ve bir tehlike olarak algılanan sürece tutulamaz çünkü tahliye edildikten sonrahastaneden taburcu edilir . Uygun takibinde olmadan, faktörlerin herhangi bir sayıtesislerine bir şiddet - motive getiri tetikleyebilir . Polis bir artış , şiddet eğilimleri ile ceza holdinge hastaneleri ve hastaları kullanarakadalet sisteminin ek riskler yarattı . Onlar
Çeşitli senaryolar sağlık risk faktörleri artırabilir onlar Senaryolar ile sözlü veya beden dili ile .
Riskler tehdit ediliyor düşünürseniz bu kişilerde şiddet Riskleri artırabilir bakım ayarları. Isunderstaffedtesis ya da bir çalışanın yalnız ise güvenlik gereken ne altında ise , özellikle , şiddet patlak olasılığı daha yüksektir . Kalabalık , rahatsız bekleme odalarında uzun bekler kişilerde düzensiz davranışlarını tetikleyebilir . Sınavlar , tedavi ve fizik tedavi desteği olmadan , bir çalışan biriyle yalnız durumlar yaratabilir . Bu izole durumlarda birçok yüksek suç bölgelerde özellikle doğrudur olabilir, alarm ve iletişim sistemleri olmadan alanlarında da görülür.
Diğer Riskler
taşırken hastalar , ekstra dikkatli nedenle çalışanların gafil yakalanmış değil alınmalıdır . Aynı ilkeler kötü aydınlatılmış koridorlar , odalar ve otoparklarda çalışma için geçerlidir . Para ya da klinikleri ve eczaneler gibi ilaçlar ile İmkanları , şiddet soygun yaşandığı daha yüksek bir şans var .
Caydırıcı sağlıkta şiddet caydırmak için
en sık tavsiye stratejisi bakım ayarları iyi personel olmaktır . NIOSH çalışmada yanıt olarak , hastane güvenlik ve önleyici tedbirlerin yanı sıra hazırlık ve post - travmatik stratejileri geliştirmek için girişimler geliştirmek içinMesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi ile katıldı .
Post - travma
NIOSH çalışanları uygunolayı adres yok çünkü devam eden şiddet oluşur düşünmüştür . Beklenmedik işyerinde şiddet bir olaydan sonra şok tıp uzmanları hala panik ve kızgın bireyler içerebilirsonrasında , ile başa çıkmak için yeterince sakin olması gerekir . Personelinin bir grup ve bireyler olarakolayı işlemek için bir fırsat izin verirken , bireysel organizasyonlar , şiddet sonra optimal bakım sağlamak için devam etmek için bir plan formüle gerekir .