Çin İşçiler , kendi meslekleri tercih eşit bir istihdam elde etmek ve yaptıklarıiş için ödeme almak içinyasal hakkına sahiptir. Ayrıca , işgücü uyuşmazlıkları kalıntıları ve tatil almak ve becerileri , güvenlik ve sanitasyon eğitimi , refah tedavi ve sosyal sigorta .
Kadın ve Küçükler
Çin almak için müracaat edebilir işverenler 16 yaşından küçük işe insanlardan yasaktır . yaşları 16 ve 18 arasında İşçi fiziksel olarak zorlu ve tehlikeli çalışma yürütmesi için işe olmamalıdır . İş Kanunu doğurmuş annelerin doğum izni 90 güne kadar izin verilmesi gerektiğini belirtiyor.Çalışma 7. maddesi uyarınca
Sendikalar
Kanun , işçilerin işyerinde sendika kurma ve katılmahakkına sahiptir . Sendikalar , temsil ettikleriişçilerinmeşru çıkarlarını ve haklarını korumak için çalışmanız gerekir .
Kontrat
Bir işverenişveren - çalışan ana hatlarıyla yazılı bir iş sözleşmesi taslak gerekir gönüllülük , eşitlik ve karşılıklı rızailkelerine uygun olarak ilişkisi. Tipik sözleşmeleri , ücret , fesih vesözleşmenin ihlali yol açan davranışlar için koşullar.
Çalışırken beklenen bir iş tanımı , süresi, dönemi , koşulları içerecektir