faktörlerin bir dizi artan işten çıkarmalar sonuçlandı . Bazı sağlık reformları tıbbi tazminatlar indirgenmiş gelir sonuçlandı . Aynı zamanda, teknoloji ve tıp alanında gelişmeler hizmetleri için daha yüksek bir talep yaratarak , tedavi seçenekleri artmıştır . Son Büyük Durgunluk birçok sağlık kurumlarına ek bir mali baskı altına aldı . Giderleri azaltmak için bir ortak yol işçileri işten olmuştur . Bu işten çoğu önemli ölçüde personel oranlarını düşürerek , kalan personel için artan iş yükünün neden . Bu sıkıntılarıiyi personeli ve hastaların hem de olmanın bir risk oluşturabilir.
Yorgunluk , Tükenmişlik ve İstifalar
Yorgunluk , tükenmişlik ve istifalar de olumsuz etkiler personel . Personel sıkıntısı ekstra vardiya çalışması veya normal görevlerinin dışında ek görevleri gerçekleştirmek için basınç personel hemşireler için yönetim neden olabilir . Ekstra vardiya ve sorumlulukları yorgunluk , stres , artmış hastalık izni ve sonunda tükenmişlik ve istifalar yol açabilir . Bütün bu faktörler, hasta bakımının daha da bozulmasına neden diğer personeli ek stres yer .
Yetersiz Yeni Hemşireler
İşgücü İstatistikleri Bürosu tahminleri 2008-2018 ,hemşirelik mesleğinin % 22 büyüyecek . Yaşlanan nüfus , tıbbi gelişmeler ve koruyucu bakım bir vurgu tüm hemşirelik hizmetleri için talep artışı göstermektedir. Hemşirelik okulları talebi karşılamak için yeterli mezunları üretmek için mücadele olmasına rağmen ,işgücü hemşirelerinsayısı son yıllarda artmıştır . Daha öncemesleği bırakmış 50 yaşında yaş üstü birçok hemşire ,Büyük Durgunluk sırasında döndü. Başka bir faktör onlara sponsor kurumlarında boşalan edebiliyoruz yabancı eğitimli hemşireler vardır. Ancak, son trendler rağmen ,mesleğe giren hemşirelerinmiktarı yetersiz olduğunu ve bu personel oranlarını etkilemeye devam ediyor.