ana JCHAO bakım gereksinimipersoneli görevlerini gerçekleştirmek için yetkili olmasıdır . Joint Commission bakım tesisleri test , rol simülasyon ve personel izleme de dahil olmak üzere ,işe alım sürecinde ve değerlendirme hem yeterliklerini belirlemek için birkaç farklı araçlar kullanmanızı önerir . Hemşireninyetkinliğini kanıtlayan ek olarak ,sağlık kuruluşu aynı zamanda çalışanların yeterliklerini ölçmekişi bunu yapmak için tam olması kanıt sağlaması gerekir . Bu genellikletest kişi tam sertifikalı olması ve devlet yönetim kurulları tarafından belirlenen gibiniteliklere sahip olduğu anlamına gelir .
Devam Eğitim
JCHAO hemşirelik gereksinimlerini karşılamak amacıyla , sağlık personeli , kendi alanlarında devam eden eğitim sunarak bilgi onların peşinde personelini desteklemek için teşvik edilir . Sağlayıcı bu eğitim için ödediği olsun ya dabireysel sağlayıcıya , ama çoğu teklif çalışanlarına eğitim ödenen yok. Sağlık sektöründe sürekli değişen ve yeni teknikler ve bilgiler neredeyse günlük olarak mevcuttur , çünkü sağlık personeli düzenli olarak kendi personeli için eğitim ve güncelleme oturumları planlamak önerilir . Buna ek olarak ,Joint Commission personel en az üç yılda bir kez kendi yetkinlik gözden gerektirir .
Dokümantasyon ve Eylem
uymak için, JCHAO bakım gereksinimleri , personel yeterlilik iyice belgelenmiş olması gerekir . Bu bir personel o yetkin olmadığını kanıtlıyordurumunda özellikle doğrudur . Olaylar yapmalısınız ve belgeler bu personel ile çekildiğieylem hakkında sağlanmalıdır . Joint Commission bir personel işinde beceriksiz olduğunu kanıtladı olduğunda eylemde sağlık personeli gerektirir . Alınan eylempersonel veyapersonelin , ciddi vakalarda , hatta fesih eğitmek için eğitim ile bir geçici uzaklaştırma arasında olabilir .