AACN Yeni geliştirilen yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin eğitmeye yardımcı olmak için 1969 yılında kurulmuştur . Yoğun bakım üniteleri (YBÜ ) , kalp hastalığı ve çocuk felci gibi ciddi bir hastalık artan nüfus , yanıt olarak1950'lerde geliştirilmiştir . Yoğun bakım ünitelerininyanı ardından , hasta sağkalım oranları özel bakım üniteleri içingereğini kanıtlayan , önemli ölçüde artmıştır . AACN nedeniyle özel becerilere sahip hemşirelerinihtiyacını anladım hekimlerindesteği ile hemşirelerinçabaları için kurulmuştur . AACN savunma deyimi hemşireler sağlık değişiklikleri teşvik ve güvenli uygulamaları kurmak için kendi seslerini ödünç hangi bir standardı oluşturmak için tasarlanmıştır .
Sağlıklı Ortam
ilk AACN savunuculuk açıklamada inisiyatif sağlıklı çalışma ortamları üzerinde duruluyor . AACN sağlıklı bir çalışma ortamı ve hasta güvenliği arasındakibağlantıyı savunuyor . Kritik BakımAmerican Journal , hemşireler için sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmak göre hasta güvenliği için yeterli işgücü sağlamak için çok önemlidir . 2005 yılında ,AACN sağlıklı çalışma ortamları kurmak ve sürdürmek için gerekli standartları belirleme , bir dönüm noktası yayın yayınladı . Nitelikli iletişim, işbirliği , etkili karar verme, uygun personel , tanıma ve otantik liderlik başarılı bir çalışma ortamı için gerekli maddeler ve etkin hemşirelik uygulamaları gibiAACN göre listelenir .
Palyatif Bakım
uygulama ayarları Hemşireler hastalara kaliteli sonu yaşam bakım sağlama ile ilgilidir . AACN tüm klinik ve eğitim ortamlarında içine palyatif bakım entegre destekler. Hastalar, ağrı , duygusal destek ve fiziksel koşullar için tedavi olarak sonu yaşam sorunları , yeterli bakım gerekir. Uzun yıllar boyunca , hemşireler , şefkatli , sorumlu ve etik ses bakım sağlayan hayati bir rol oynuyor , ölen kişiler ve aileleri için sorumlu olmuştur. AACN hemşireler paha biçilmez bir deneyime sahip ve son yaşam bakım düzenleyen mevzuatın bir parçası olmayı hak olduğunu savunuyor . AACN palyatif bakım ücretsiz çevrimiçi eğitimler sunuyor ve ölen insanlar ve aileleri için sağlık uygulamalarını geliştirmeye adanmış ulusal örgütleri katıldı .
Personel
üçüncü öncelik tespit AACN savunuculuk deyimi personel ve iş gücü geliştirme olduğunu. AACN personel düzeyleri hemşirelik yetkinlik vehastanın özel ihtiyaçlarına bağımlı olmasını savunuyor . Güvenli personel -hasta oranını korumak içinyeteneğini etkileyen faktörler sağlık sigortası düzenlemeleri , yaşlanma hemşireler ve hemşirelik sıkıntısı vardır . AACN savunma deyimi bugün hasta bakımını etkileyenfaktörlere rağmen yeterli personel ihtiyacını destekler ve hemşireler , hastalar ve aileleri için optimum sonuçlar sağlamak verimli hemşirelik uygulamalarını destekler.