Fonksiyonel hemşirelik birçok görevleri kısa bir sürede gerçekleştirilir almak için amaçlayan bir etkinlik modeli etrafında tasarlanmıştır. Bu görev - odaklı kapsamında değildir . Bunun yerine birçok fonksiyonlarını yerine bir birincil hemşire , birkaç hemşire bir veya iki görevler verilmiştir. Örneğin, kimin sorumluluğunda ilaçlar verilmesini bir tıp hemşire var . Bir tedavi hemşire hastalara tanı testleri veren yanı sırahastanın semptomları ve test sonuçlarına göre doğru teşhis sağlayan suçlanıyor . Bir şarj hemşiredoktor ile birlikte çalışır vehasta optimum bakım almasını sağlar . Hemşireler görevleri değil, hastalar atanacak için fonksiyonel hemşireliktemel fikirdir.
Tarihçe
Fonksiyonel hemşirelikABD'deBüyük Buhran sırasında ortaya çıkan zaman vardı yeterince eğitimli hemşireler mevcut değil. Bu tarihten önce, hemşireler genellikle hastane gibi kamu sağlık kuruluşlarında işe yaramadı . Onlar tarafından ve büyük , özel uygulayıcılar vardı . Buhran sırasında , birçok hemşire yerine bağımsız yükleniciler daha çalışanlar oldu . Bunu yaparken , onlar garantili gelir olurdu. Dünya Savaşı sırasında , hastanelerin hemşirelik kurmayları ölçüde azalma gördüm . Nitelikli lisanslı hemşire denizaşırı gitti ya da yaralı askerlerin bakımı için Veterans Administration hastanelerde gönüllü . Bu açığı desteklemek için , hastaneler gibi hastabakıcı gibi daha az kalifiye personel , kullanmaya başladı . Bu sayede bakım bir bozulmaya neden , oldukça çeşitli onları inundating dahayardımcı personele bir beceriyi öğretmek için daha pratik oldu.
Avantajları
zaman fonksiyonel hemşirelik tanıtılan , pek çok avantajı vardı . Örneğin, hemşire yardımcıları , sadece bakım belirli bir düzeyde sağlamak için eğitimli ve sadece onlar yapıyor yetkin yapabilirdi. Tek bir şey yapmanıntekrarlayan doğası hızlıbeceri edinmepersonel için oldukça rahat . Bu daha modern zamanlarda çevrilmiş olan bakım sağlamak için etkili bir yoldur . Daha az hemşireler ihtiyaç vardır , çünkü maliyetli bir modeldir .
Dezavantajları
Fonksiyonel hemşirelik belki , bu model artık gerekli , zaruretten doğan ve . Etkili yolu görevleri birden hemşireler tarafından yürütülmektedir sürece , bu hastalarda kişiliksiz bir ilişkiye yol açar. Montaj hattı yaklaşımı, parçalanmış vehemşire - hasta ilişkisi güzelleşmek değil . Ayrıca, kayıtlı hemşirelerinbüyümesini sınırlar. Bir hemşire sadece bir iş görevini yerine getirir ise , o aldığıeğitim ve öğretiminuygulanmasını sınırlamaktadır.