Sağlık durumunun kötü olması nedeniyle bahanelerle desteklenen ve zamanı kaçıran bir işten ne zaman çıkarılabilirsiniz?
Evet, çalışanın sağlık durumu, iş görevlerini yerine getirme yeteneğini önemli ölçüde etkiliyorsa ve işveren, çalışanı desteklemek için makul düzenlemeleri yaptığını gösterebiliyorsa, işveren sağlık durumunun kötü olması nedeniyle çalışanın işine son verebilir. Bir çalışanın sağlıkla ilgili sorunlar nedeniyle sık sık işe devamsızlığı olması ve devamsızlıklarının işyerini önemli ölçüde aksatması veya işverenin işini etkin bir şekilde yürütmesini zorlaştırması durumunda, işverenin fesih gerekçesi olabilir. Ancak işverenler, engelli çalışanlara karşı ayrımcılığı yasaklayan ve işverenlerin engelli çalışanlara makul kolaylıklar sağlamasını gerektiren Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) da dahil olmak üzere geçerli yasa ve düzenlemelere uymak zorundadır. Sağlık durumunun kötü olması nedeniyle bir çalışanı işten çıkarmadan önce, işveren, çalışanın çalışmaya devam etmesine olanak tanıyabilecek potansiyel düzenlemeleri araştırmak için çalışanla etkileşimli bir sürece dahil olmalıdır. Makul bir düzenleme bulunamazsa veya çalışanın sağlık durumu, temel iş işlevlerini yerine getirmesini engelliyorsa, işveren fesih yoluna gidebilir. Geçerli tüm düzenlemelere uygunluğu sağlamak için ilgili istihdam yasalarına danışmak ve hukuk danışmanına danışmak önemlidir.