1. Federal Yasalar:
- Aile ve Sağlık İzin Yasası (FMLA): FMLA, çalışanların belirli tıbbi ve ailevi nedenlerden dolayı ücretsiz, iş korumalı izin alma haklarını korur. Bir çalışan FMLA iznine uygunsa ve izin istemek ve izin almak için uygun prosedürleri takip ediyorsa, genellikle FMLA iznindeyken işten çıkarılamaz. Ancak işverenin, çalışanın pozisyonunun meşru ticari nedenlerle ortadan kaldırıldığını gösterebilmesi gibi bazı istisnalar da vardır.
- Engelli Amerikalılar Yasası (ADA): ADA, tıbbi sorunları olanlar da dahil olmak üzere engelli bireylere karşı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bir çalışanın tıbbi durumu ADA kapsamında engellilik olarak nitelendiriliyorsa, tıbbi tedavi veya iyileşme için izin de dahil olmak üzere makul kolaylıklardan yararlanma hakkına sahip olabilir. Bir çalışanın engelliliği veya tıbbi durumu nedeniyle çalışamaması nedeniyle işten çıkarılması ADA kapsamında ayrımcılık olarak değerlendirilebilir.
2. Eyalet Kanunları:
Federal yasalara ek olarak birçok eyaletin, sağlık iznindeki çalışanlara ek koruma sağlayan kendi yasaları vardır. Bu yasalar eyaletten eyalete farklılık gösterir; dolayısıyla ilgili yargı bölgesindeki belirli yasalara başvurmak önemlidir. Örneğin bazı eyaletlerde, işverenlerin, fesih sebebi ne olursa olsun, sağlık izninde olan çalışanları işten çıkarmasını yasaklayan yasalar olabilir.
3. İş Sözleşmeleri:
Bir çalışanın işvereniyle bir iş sözleşmesi varsa, sözleşmenin şartları da onun sağlık iznindeyken işten çıkarılıp çıkarılamayacağını etkileyebilir. Bazı iş sözleşmelerinde bu tür dönemlerde sağlık izni ve iş güvenliğine ilişkin hükümler bulunabilir.
4. İşveren Politikaları:
İşverenin kendi politikaları ve prosedürleri, bir çalışanın sağlık iznindeyken işten çıkarılıp çıkarılamayacağı konusunda da bazı rehberlik sağlayabilir. Bazı işverenlerin sağlık izni sırasında çalışanların işlerini koruyan politikaları varken diğerlerinin karşılanması gereken belirli kriterleri veya istisnaları olabilir.
Haklarınızın korunmasını sağlamak için, tıbbi izin almadan önce geçerli federal ve eyalet yasalarının yanı sıra işvereninizin politika ve prosedürlerine aşina olmanız önemlidir. Sağlık izniniz sırasında iş güvenliğinizle ilgili endişeleriniz varsa haklarınızı ve seçeneklerinizi anlamak için bir iş hukuku avukatına danışmanız tavsiye edilir.