Sağlık Hukuku Avukatlar göre İşverenler PHI Açıklanması , bir işveren sadece birkaç durumlarda bir çalışanın PHI hakkına sahiptir . Bilgi sağlık sigortaları ,işveren sağlık planının değiştirilmesi , ya da bir tek aktif bir sağlık planı katılan olup olmadığını belirlemekamacıyla kullanılacak olan prim tekliflerini elde etmek için kullanılmalıdır .
HIPAA altında bir çalışanı olur gönüllü bir işveren için başka PHI serbest bırakmak gerekir . BöyleAile Hekimliği bırakın Kanunu gibi diğer yasalar , bazı PHI açıklanmasını gerektirecek bir işveren yetki olabilir . Bu yasalar HIPAA gereksinimleri ile karıştırılmamalıdır . İşverenler
Genellikle tarafından PHI
Açıklanması , HIPAA sadece PHI bırakmadan belirli varlıkları engeller . Bu kişiler şunlardır ; sağlık personeli , sağlık takas evler ve sağlık planları . Diğer kurum ve bireylerin HIPAA altında PHI bırakmadan men edilmez . Ancak, devlet hukuk aksi dikte edebilir .
İşverenler bazen kendi sağlık planları yönetmek. Bu durumda , şirket çalışanlarıplanın işletimamaçları için hasta kayıtlarını erişmek için gereklidir . Sağlık Kanunu'na göre doğrudansağlık planı idare katılan yalnızca çalışanların diğer çalışanlar PHI erişimi olabilir Savundu . PHI erişim uygun adımların kullanımı ile sınırlı olmalıdır ; Parolalar gibi , kilitli çekmeceler , HIPAA yönetmelikleri ihlal vb
Penaltı
Bireyler bilmeyerek ihlal başına 100 $ ve 50.000 dolara kadar para cezasına tabidir tekrar ihlali için . Bu kişiler aynı zamanda bir yıla kadar hapis cezası olabilir . HIPAA ihlal etmeye kişiler bilerek sert cezalara tabidir . " Ticari kazanç " ya da " kötü niyetli zarar " için HIPAA ihlal edenlere 250.000 $ kadar para cezası ve 10 yıl hapis maksimum almak olabilir .American Medical Association veGizlilik Hakları Clearinghouse'a , özel partilere göre
HIPAA ile ilgili bir hak ihlali için dava olmayabilir. Ancak, bu kişilerin şikayetleri bulunabilirsiniz . Onlar da daha sıkı eyalet yasaları çerçevesinde dava için uygun olabilir .