Performansı izleyin: PDR'ler, yöneticilerin ve çalışanların hedeflere yönelik ilerlemeyi takip etmesine, iyileştirilecek alanları belirlemesine ve gerekli düzenlemeleri yapmasına yardımcı olur.
Geri bildirimde bulunun: PDR'ler yöneticilere çalışanlara performansları hakkında hem olumlu hem de olumsuz geri bildirim verme fırsatı sağlar.
Hedefleri ve amaçları belirleyin: PDR'ler, gelecek performans dönemi için yeni amaç ve hedeflerin belirlenme zamanıdır.
Çalışanları motive edin: PDR'ler, çalışanların başarılarını takdir ederek ve geleceğe yönelik net beklentiler belirleyerek onları motive etmeye yardımcı olabilir.
Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyin: PDR'ler çalışanların ek eğitime veya gelişime ihtiyaç duyduğu alanların belirlenmesine yardımcı olabilir.
Kariyer planlamasını destekleyin: PDR'ler çalışanların kariyer geliştirme hedeflerini ve yollarını belirlemelerine yardımcı olabilir.
PDR'ler çalışanların performansını yönetmek ve geliştirmek için değerli bir araçtır. Yöneticiler ve çalışanlar, PDR'leri etkin bir şekilde kullanarak performansı artırmak, hedeflere ulaşmak ve çalışanların kariyerlerini geliştirmek için birlikte çalışabilirler.