Risk Değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki potansiyel tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve değerlendirmek için risk değerlendirmeleri yapmalıdır. Bu süreç, kaza, yaralanma veya sağlık sorunları olasılığını belirlemek için makine, ekipman, maddeler, iş süreçleri ve iş organizasyonu dahil olmak üzere çalışma ortamının tüm yönlerinin incelenmesini içerir.
Kontrol Önlemleri: Risk değerlendirmesine dayanarak işverenlerin belirlenen riskleri ortadan kaldıracak veya azaltacak kontrol tedbirlerini uygulaması gerekmektedir. Bu önlemler, korumaların veya havalandırma sistemlerinin kurulması gibi mühendislik kontrollerini; güvenli çalışma prosedürleri veya eğitim programları gibi idari kontroller; ve eldiven veya solunum cihazı gibi kişisel koruyucu ekipmanlar (KKD).
Eğitim ve Farkındalık: İşverenler, işçilere sağlık ve güvenlik düzenlemeleri ve prosedürleri konusunda yeterli eğitimin yanı sıra işleriyle ilgili tehlikeler ve risklerle ilgili özel eğitim sağlamalıdır. Çalışanlar sağlık ve güvenlik düzenlemeleri kapsamındaki sorumluluklarının bilincinde olmalı ve güvenli bir çalışma ortamının sürdürülmesine aktif olarak katılmalıdır.
Acil Durum Planları ve Prosedürleri: İşverenler, yangın, kaza veya dökülme gibi olası olayları ele almak için acil durum planları ve prosedürleri geliştirmeli ve uygulamalıdır. Bu planlar, müdahale protokollerini, tahliye prosedürlerini ve acil durum hizmetleri için iletişim bilgilerini özetlemelidir.
Durum İzleme: İşçilerin zararlı maddelere veya koşullara maruz kalabileceği belirli endüstrilerde veya mesleklerde, işverenlerin, işçilerin sağlığını değerlendirmek ve işleriyle ilgili olumsuz etkileri tespit etmek için sağlık izlemesi veya tıbbi gözetim yapması gerekebilir.
Raporlama ve Soruşturma: İşverenler belirli olayları, kazaları ve sağlıksızlık vakalarını ilgili makamlara bildirmelidir. Ayrıca, kök nedenleri belirlemek için herhangi bir olayla ilgili soruşturma yapmalı ve gelecekte benzer olayların yaşanmasını önlemek için düzeltici eylemler uygulamalıdırlar.
Denetimler ve Denetimler: Devlet kurumları veya yetkili kuruluşlar, işyerlerinde sağlık ve güvenlik mevzuatına uygunluğun sağlanması amacıyla inceleme veya denetimler yapabilir. İşverenler denetimlerde işbirliği yapmalı ve tespit edilen eksiklikleri gidermek için gerekli önlemleri almalıdır.
Çalışan Katılımı: Sağlık ve güvenlik düzenlemeleri sıklıkla işverenlerin işçileri ve onların temsilcilerini sağlık ve güvenlikle ilgili konulara dahil etmesini gerektirir. Bu, sağlık ve güvenlik komitelerinin oluşturulmasını, iş süreçleri veya prosedürlerinde önerilen değişiklikler konusunda işçilere danışmayı ve işçilere endişelerini dile getirmeleri veya tehlikeleri bildirmeleri için fırsatlar sağlamayı içerebilir.
Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak ve kaza, yaralanma veya hastalık risklerini en aza indirmek için işverenlerin ve çalışanların kendi yetki alanlarındaki sağlık ve güvenlik düzenlemelerini bilmeleri ve bunlara uymaları önemlidir.