1. Genel Değerlendirme :
- Genel görünümün ve vücut oranlarının görsel olarak incelenmesi.
- Kan basıncı, nabız, solunum hızı ve sıcaklık dahil yaşamsal belirtilerin ölçümü.
- Görünür hastalık belirtileri veya fiziksel anormallikler olup olmadığının kontrol edilmesi.
2. Boy ve Kilo :
- Vücut Kitle İndeksini (BMI) hesaplamak ve genel vücut kompozisyonunu değerlendirmek için boy ve kilo ölçümü.
3. Kardiyovasküler Muayene :
- Herhangi bir üfürüm, düzensiz kalp atışı veya diğer anormallikleri dinlemek için kalbin oskültasyonu.
- Dolaşımı ve kan akışını değerlendirmek için periferik nabızların palpasyonu.
4. Solunum Muayenesi :
- Hırıltı veya çıtırtı gibi anormal solunum seslerini kontrol etmek için akciğerlerin oskültasyonu.
- Solunum hızı ve derinliğinin değerlendirilmesi.
5. Nörolojik Muayene :
- Zihinsel uyanıklığın, yönelimin ve bilişsel işlevin değerlendirilmesi.
- Refleksleri, dengeyi ve koordinasyonu kontrol etmek gibi basit nörolojik testler.
6. Kas-İskelet Sistemi Muayenesi :
- Eklemlerin herhangi bir şekil bozukluğu, şişlik veya hassasiyet açısından incelenmesi.
- Eklem esnekliğini ve hareketliliğini değerlendirmek için hareket aralığı testi.
7. Kabuk Muayenesi :
- Derinin herhangi bir döküntü, lezyon veya diğer anormallikler açısından incelenmesi.
- Cilt turgorunun ve hidrasyonunun değerlendirilmesi.
8. Görme ve İşitme :
- Herhangi bir bozukluk veya anormallik olup olmadığını kontrol etmek için temel görme ve işitme testleri.
9. Laboratuvar Testleri :
- İşin gerekliliklerine bağlı olarak bazı hastaneler, genel sağlık ve kondisyonun değerlendirilmesi için kan testleri veya idrar analizi gibi ek laboratuvar testlerine ihtiyaç duyabilir.
10. Sağlık Geçmişi ve Yaşam Tarzı Değerlendirmesi :
- Adaylara geçmiş hastalıkları, ameliyatları, ilaçları ve önceden var olan rahatsızlıkları da içeren tıbbi geçmişleri sorulabilir.
- Sigara içme, alkol tüketimi ve egzersiz gibi yaşam tarzı alışkanlıklarına ilişkin bilgiler de toplanabilir.
Fizik muayenenin kapsam ve kapsamının belirli iş rolüne, departmana ve hastanenin yönergelerine ve gereksinimlerine göre önemli ölçüde değişebileceğini unutmamak önemlidir. Bazı işler daha kapsamlı sınavlar gerektirebilirken bazıları ise pozisyonun belirli fiziksel talepleriyle ilgili daha odaklı değerlendirmelere sahip olabilir.