Ancak bu kuralın bazı istisnaları vardır. Örneğin, bir ameliyatın çalışanın işinin temel işlevlerini yerine getirememesiyle sonuçlanması durumunda, bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmasına izin verilebilir. İşverenin, çalışanın ameliyatının şirket için aşırı bir zorluk yaratacağını göstermesi gerekecektir.
Diğer bir istisna ise, bir çalışanın ameliyatının kendisinin veya başkalarının sağlık veya güvenliğine doğrudan tehdit oluşturması durumudur. Örneğin, bir işveren, iş sırasında bilincini kaybetmesine neden olabilecek bir durum nedeniyle ameliyat olan bir çalışanı işten çıkarabilir.
Ameliyat olmayı düşünüyorsanız ve olası iş kaybından endişeleniyorsanız işvereninizle konuşmanız önemlidir. İşvereniniz size ADA kapsamındaki haklarınız hakkında daha fazla bilgi sağlayabilir.
Ameliyat olmayı düşünen çalışanlar için bazı ek ipuçları:
- Planladığınız ameliyatı işvereninize yazılı olarak bildirin. Ameliyat tarihini ve beklenen iyileşme süresini ekleyin.
- Ameliyatınızın gerekliliğini destekleyen her türlü tıbbi belgeyi işvereninize sağlayın.
- İyileşmeniz sırasında çalışmaya devam edebilmeniz için yapılabilecek olası düzenlemeler hakkında işvereninizle konuşun.
- İşvereniniz işinize son vermeye karar verirse Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunmayı unutmayın. Geri ödeme ve işinize geri dönme gibi yasal yollara başvurma hakkınız olabilir.