COBRA uyarınca bir eş, yasal ayrılıktan sonra genellikle 18 ila 36 ay arasında değişen belirli bir süre için geçici devam sigortasından yararlanma hakkına sahip olabilir. Bu süre içerisinde eş, işveren katkısı olmaksızın primlerin tamamını ödeyerek işveren destekli sağlık planı kapsamında sigortalılığa devam etmeyi seçebilir. Ancak COBRA kapsamının devam etmesi zorunlu değildir ve eşin belirli bir zaman dilimi içerisinde sigorta kapsamını seçmek için harekete geçmesi gerekir.
COBRA kapsam süresi sona erdikten sonra veya eşin COBRA kapsamını seçmemesi durumunda bireyin, Sağlık Sigortası Piyasası aracılığıyla bireysel sağlık sigortası kapsamına sahip olmak veya kendilerine sunulan diğer işveren destekli sağlık planlarını araştırmak gibi alternatif sağlık sigortası seçenekleri araması gerekebilir. . Eyaletinizdeki yasal ayrılık sırasında sağlık sigortası kapsamına ilişkin özel kuralları ve gereklilikleri belirlemek için bir sigorta uzmanına veya eşinizin işvereninin İnsan Kaynakları departmanına danışmanız önemlidir.