Neredeyse herkes işten uzak bir arada ruh sağlığı gün ihtiyacı . Hepgeçmişte güvenilir olan bir çalışanın tüm çalışma için geç saatlere kadar gösteren , ya da başlarsa, diğer yandan, o strese tepki olabilir . Böyle evde hastalık veya ağır sorumlulukları gibideğişiklik için diğer nedenleri ortadan kaldırmak için önemlidir . Ancak, bu tür faktörlerinyokluğunda , devamsızlık çalışanların stres yanıp sönen neon işaretidir . Tepki olarak
Madde Bağımlılığı
Ne yazık ki , insanlar bazen kendi kendine tedavi işyerinde stres gibi stres . Madde bağımlılığı , her zaman bir çalışanın açıkça sarhoşofiste gösterir anlamına gelmez . Madde bağımlılığı belirtileri genellikle meslektaşları ile artan ajitasyon ya da sinirlilik gibi kişilik değişiklikleri , kendini gösterecektir. Benzer maaşları yapmak başkalarının paralarını da bir madde bağımlılığı alışkanlık destek olabilir bütçe mümkün olduğunda para sorunları göstermek için görünen bir çalışan.
Verimlilik
< Azalmış p>gün boyunca diğer çalışanlarla sohbet etmek için bir kahve molası ya da kesinti birkaç dakika alarak tamamen normaldir . Internette sörf ya da kişisel telefon görüşmeleri yürüten şirket zaman saat harcama değildir . Ancak, tembellik bu yeni gelişme , özellikle , bu davranışın arkasındaki gerçek nedeni olmayabilir . Eserlerini verimliliği önemli ölçüde düşer bir çalışanın strese tepki olabilir . Yüksek performans aniden tatilcilerin işi göndererek başlar , bu aynı şekildegeçerlidir.
Yüksek Personel Ciro
bir işyerinde bırakarak Bir hoşnutsuz özlük zorluklar atfedilen olabilir içeren özellikle bireysel . Belirli bir bölüm veya şirket personelinin sürekli cirosu varsa Ancak, genellikle stresli ortamı nedeniyle olabilir . Yüksek devir hızı yüksek işsizlik dönemlerinde devam ederse , bu özellikle doğrudur , insanlar yerine yeni bir iş arayanstres ile anlaşma daha zor iş durumları tahammül denemek için daha çok zaman .
Önleme /Çözüm
İşverenler çalışanlarının stres belirtileri için tetikte olmalıdır . Bir gizli konuşma dahil her türlü güçlüğü temizlemek için gerekli olan tüm olabilir . Ayrıca, mümkün olduğunca yanı sıra performans konusunda net geribildirim işlerini yerine çalışanlara kadar özerklik verilmesi de stresi azaltabilir . Ekonomik zorluk zamanlarında , şirket planları hakkında bilgi çalışanları tutarakhaber kötü olsa bile , aynı zamanda stresin önemli bir kaynak olabilir, söylentiler aza indirebilirsiniz .