OSHA kurallar normal vardiya sekiz ardışık saat , haftada beş gün daha uzun olması için düşünün . Kurulan vardiyalı çalışma planlarının uzun çalışma saatleri dikkate , daha haftada gün ya da vardiya uzatılabilir .
Genişletilmiş Çalışma kaymalar < br sekiz saatlik bir off -duty dinlenme dönemi dahil değildir kaymalar OSHA genişletilmiş veya olağandışı çalışma vardiya düzenleyen belirli kurallar yok iken >
,ajans işverenler için teklif rehberlik yapar . OSHA tür değişimler hem zihinsel ve fiziksel olarak , daha stresli olduğunu düşünmektedir . Ajans işyeri yaralanma riski geleneksel olmayan veya genişletilmiş iş atamaları neden olabilir korkmaktadır.
İşyeri Yaralanmalar
OSHA öneriler denetçiler ve vardiya tavsiye yorgunluk ve depresyonbelirtileri farkında olmak yöneticiler . Kuralları daha fazla çalışanı ağır fiziksel aktivite sonrası dinlenmek için izin öneririz , ve uzun çalışma saatlerinde tatilisayısını artırmak . Adil Çalışma Standartları Yasası altında çıkarılanfederal yönetmeliklere değil, OSHA , bir vardiya sırasında adres dinlenme tatili.