Emniyet herkesin sorumluluğudur . Ancak yönetim iyi , güvenli ve çalışanları korumak amacıyla hazırlanmış güvenlik ve eğitim programlarınınoluşturulması ve uygulanmasından sorumludur . İşverenler kendi sektöründe ilgilendirmeyen ve onların iş siteler tavsiye edilen yönergeleri izleyin emin olunemniyet kurallarını bilmek ve anlamak gerekir .
Çalışanlar
Çalışanlarprosedürlerini anlamak gerekir ve kendileri ve arkadaşları içinorganizasyon ve sorumluluklarının politikaları. Çalışanların bir kuruluşun genel refahı ile ilgilenen hissediyorum , onlar daha motive veörgüte sadakat güçlü duygular var .
Payback
iyi sağlık ve güvenlik uygulamaları çeşitli paydaşlar ile bir kuruluşun önem artırabilir . Şirketin algısı ve müşterileri ile ayakta ,yerel toplum ve çalışanların yerine pozitif güvenlik ve sağlık politikaları ve programları alarak geliştirilmiş olabilir .
Güvenlik ve Sağlık Programları
Önleyici TıpAmerikan Enstitüsü sağlığı geliştirme ve sağlıklı yaşam programları birçok şirket ve çalışanları için başarılı kanıtlanmış olduğunu bildirdi. Bu tür programlar düşük devamsızlık sonuçlandı , artan çalışan tutma , azalan sağlık maliyetleri ve çalışan memnuniyeti .
Kayıp Verimlilik
bir işçiiş yaralı ise, kayıp adam saat açısındanşirket mal olabilir , sigorta maliyetleri , işçi tazminat primleri ve yasal maliyetleri artmıştır . Işverenler etkin güvenlik ve sağlıklı yaşam programları uygulamak için adımlar atmaya zaman devamsızlık düşer .