Altında FMLA altında izin bırak , bir çalışan , bir çocuk veya diğer prenatal tıbbi bakım doğurma , çünkü gebelikçalışan aciz haledurumunda ücretsiz izin almak için izin verilir . Çalışanlar ayrıcaçocukçocuk bakmak ya da evlat edinme veya bakıcı içinçocuğu yerleştirmek için doğduktan sonra terk sürebilir . FMLA da bireyin ailesinin başka bir üyesi bakımı için zaman çıkarmak için izin verir . Çalışanın eş , ( kabul ve Üvey dahil ) çocuk veya ebeveyn ciddi bir sağlık sorunu ya dabir çalışanın işeçalışanın mümkün kılan ciddi bir sağlık sorunu varsa ,çalışanın sağlık izni almak için izin verilebilir . Izin FMLA izninin diğer kategoriler askerlik ile ilgilidir . İlk kategori oUlusal Muhafız veya Karşılığında veya belirli eleme zorunluluklarından durumunda aktif görevde bulunan bir eş , çocuk veya ebeveyn varsa bir çalışan FMLA izni almak için izin verir . Zorunlulukları , çocuk bakımı için düzenlenmesi kişisel düzenlemeler adresleme ve dağıtım sonrası brifingler katılıyor içerir . İkinci askeri izin kategori çalışanlarının görev sırasında ciddi bir yaralanma ya da hastalığa yakalandı . FMLA altında Ayrıldığı
Dönemleri
< bir kapalı servis üyesi bakımı için izin alabilir olduğunu p> Genellikle , FMLA izin çoğu kategori tek bir 12 aylık dönemde izin 12 haftaya kadar çalışanlara sağlar . 12 - haftalık dönem , ancak,izin almadanedeniçalışanın kapalı aktif görev sırasında ciddi bir yaralanma veya hastalık katlanılan uygun hizmet üyesi için bakmakta olduğunu tek bir 12 aylık dönemde 24 hafta uzatıldı . Bu hizmet üyeçalışanı ile ilgili olarakaşağıdaki kategorilerden birine girmesi gerekir : . Eş , çocuk , anne, baba veya yakın akraba
FMLA - Uygun Çalışan
< 50'den az çalışanı olan p > İşverenler FMLA izin sunmak için gerekli değildir; Bu nedenle , küçük bir işveren için çalışmak eğer, FMLA izin almak için izin olup olmadığını belirlemek için işverenin politikalarını kontrol edin. Eğer işveren FMLA izni teklif ederse,bir önceki 12 aylık dönemde , en az bir yıl veya 1250 saatişveren için çalışmış olmanız gerekmektedir .
Virginia FMLA Çalışanlar
< p> Virginia ilave FMLA tipi fayda sağlamaz. Buna göre , federal FMLA içinkurallar Virginia FMLA izni için geçerlidir . Mümkün olduğu ölçüde , Virginia önceçalışanınizni vardır ve isterse ücretsiz izin kullanan hasta izin kullanmak için bir çalışanın izin verir . Mümkünse bir çalışan , en az 30 takvim günü önceizinbaşlamasından onu FMLA isteğini sunmalıdır . Çalışanın daişverene tıbbi sertifikasyon sağlamak için gereklidir .