HSAs 401 ( k ) emeklilik hesapları gibi . Bir vergi öncesi olarakhesabınıza gelirin bir kısmını aktarmak . Parahesaba oturur ve vergiden muaf olarak yetişir. Bu düzenlenmiş brüt geliri azaltır, çünkü fonların Derivasyon genel vergi faturası azaltacaktır . Bu vergi avantajları karşılığında , HSA fonlar nitelikli sağlık giderleri için kullanılması gerekir . Yetkisiz giderleri gelir ve cezalara tabi olarak vergilendirilmektedir . Eğer işten sonra bu kısıtlamalar devam etmektedir .
Sigorta Primleri
Sigorta primleri genel nitelikli sağlık giderleri , ama kabul IRS düzenlemeleri altında değil , işten insanlar COBRA altında sağlık sigortası ödemek için HSA para kullanabilirsiniz. Federal işsizlik ödeneği toplama kişiler de HSA fonları ile sağlık sigortası için ödeme yapabilirsiniz .
Rollover
işveren destekli olarakpara tutmak mümkün olabilir işverenin planına bağlı olarak - hesap , ancak başka bir yönetici onu üzerinde rulo olabilir . Bu, 401 (k) öteleme benzer. Bunu eğer transfer ücretleri hakkında sormak emin olun . Bunu yaparsanız , bazı yöneticilerin ücretleri diğerlerine göre daha yüksek olduğu , çünkü , çevresinde alışveriş için yardımcı olabilir .
Uygunluğu
HSA planları kayıtlı kişilere yalnızca kullanılabilir yüksek indirilemeyen sağlık sigortası planları . Onlar geleneksel sağlık sigortası planları daha düşük prim teklif , ancak hastaların önemli tıbbi masraflara sonra kapsama genellikle sadece başlar. Tutarlar planı göre değişir , ama out-of - cep maliyeti biraz yüksek indirilemeyen aile planları için 11.000 $ üst olabilir . Işten sonra HSA hesabınıza katkıda bulunmak için , bir yüksek indirilemeyen planı kayıtlı olması gerekir .