Yükü sorunlar iki şekilde çalışabilirsiniz . Özellikle imkansız - to-meet süreler ile çok iş , insanlar yenilmiş ve istila , aceleyle hissettiriyor . Çok az iş tartışmasız duygu çalışanı bırakır .
Çalışma İlişkileri
grubu çabalar olmalıdır projeler üzerinde diğer işçiler destek eksikliği , ya da suçlamak bir başka zaman dost co - işçi diğerleri , düzeltmek için strese neden olabilir olması bir hata yapar . Bu çalışanların birlikte çalışmak nasıl değiştirdiği için bir danışman , bir peerpromosyon da strese neden olabilir ,Business Link makale diyor .
Kötü Yönetimi
Hem işyerinde yönetim ve micromanagement nedeni stres eksikliği ,Business Link makale diyor . Çalışanları yönetmek değil Yöneticiler şirketlerine veya çalışma grupları için yön duygusu sağlamak için başarısız . Micromanagers ,diğer taraftan , çalışanlar doğru bir şey yapmak ve bu yapamam hissettirmek birisi sürekli onların her hareketini izliyor .
Çalışma Ortamı
Ofis seti termostatlar çok yüksek veya çok düşük sürekli tatili yüksek sesle müzik veya konuşma , zayıf aydınlatma , rahatsız sandalyeler ve ekipmanları ile birlikte , strese neden olabilir ,Business Link makale diyor . Eğer yeni bir ofis , yeni personel , yeni patronu ve hedefleri gerçekleştirmek için yeni prosedürler ayarlamak zorunda çünkü yeni bir iş Başlarken deDüşmanca Çalışma Ortamı Rehberi web sitesinde bir makaleye göre , strese neden olur.
Ekonomi
ekonomik kez zorlu sırasında , işten çıkarmalar ve bütçe kesintileriYardım Kılavuzu web sitesinde bir makaleye göre , standart işletim prosedürleri olur. Sonuç olarak , korku ve güvensizlik olumsuz iş performansı ve diğer çalışanları ile ilişkilerini etkilemektedir.
Taciz
Cinsel taciz , ayrımcılık ve zorbalık güçleri işçiler her kesintisine ile tırmandırmaya günlük bir tehdit çalışma ortamında yaşamak ,düşmanca bir iş ortamı Rehberi sitesi diyor . Bu tür durumlar daha yüksek ödeme pozisyonları işini ve önceden başarılı bir çalışanın yeteneğini etkileyebilir .